2026-05-25T20:52:59Z https://cafecacao.edicionescervantes.com/index.php/cafecacao/oai

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/46 2024-12-05T07:49:53Z cafecacao:AO driver

Confirmation of the modified mixed method against the institutional in the evaluation of the acting of the workers of the investigation Comprobación del método mixto modificado contra el institucional en la evaluación del desempeño de los trabajadores de la investigación Díaz-Hernández, Wilfredo Díaz-Fonseca, Mónica human capital human resources evaluation of the acting resource of Pareto capital humano recursos humanos evaluación del desempeño recurso de Pareto The investigation was developed in the Estación Central de Investigaciones de Café y Cacao, Tercer Frente, Santiago de Cuba province to evaluate the acting of the Human Capital, in the execution of the Mission. Selecting an existent Station of four o’clock in the Net of investigations (25 %). One worked with 80 workers, chord with the occupational category and work position (75 %) that represents 34%. Characterizing the available labor force to know the administration of the Human Capital in the process of the investigations and technological innovation, the work position was defined starting from the elements that integrate it and they converge in him, its organization and service and improvement of the same one, to increase the productivity and the workers’ efficiency. It was used the method of the interviews, surveys, the direct observation and storms of ideas. The factors were identified that impact in the Position of Work and Evaluation of the Acting; direct relationship of the Squares and Leaders in the formation of the new talents that enter to the center, the Training and the daily work; the Resource of Pareto was applied and with those results that was carried out an exercise of Cause-effect; determining as Effect the Evaluation of the Acting with a group of causal, determined in primary, (those of more influence); secondary, third and quaternary, according to the influence order with the Effect. The characterization revealed that a high kinetic level exists; of it, 4 Doctors and 9 Teachers in Sciences, being possible the execution of the Mission with the scientific potential that it be prepares. that there were showed similarities and differences; being 33 % of Outstanding and according to the Surveys 32.5 %; Satisfactory 57.3 and 52.5 %, respectively; Acceptable 7.3 and 15 %, respectively and Faulty 2.4 and 0, respectively. La investigación se desarrolló en la Estación Central de Investigaciones de Café y Cacao, Tercer Frente, provincia de Santiago de Cuba para evaluar el desempeño del capital humano, en el cumplimiento de la misión, seleccionando una estación de las cuatro existentes en la red de investigaciones (25 %). Se trabajó con 80 trabajadores, acorde con la categoría ocupacional y puesto de trabajo (75 %), que representan el 34 %. Caracterizando la fuerza laboral disponible para conocer la gestión del capital humano en el proceso de las investigaciones e innovación tecnológica, se definió el puesto de trabajo a partir de los elementos que lo integran y concurren en él, su organización y servicio y perfeccionamiento para incrementar la productividad y eficiencia de los trabajadores. Se utilizó el método de las entrevistas, encuestas, la observación directa y tormentas de ideas. Se identificaron los factores que inciden en el puesto de trabajo y evaluación del desempeño; relación directa de los cuadros y dirigentes en la formación de los nuevos talentos que ingresan al centro, la capacitación y el trabajo cotidiano; se aplicó el recurso de Pareto, y con esos resultados se realizó un ejercicio de causa-efecto, determinando como efecto la evaluación del desempeño con un grupo de causales, determinadas en primarias (las de mayor influencia), secundarias, terciarias y cuaternarias, según el orden de influencia con el efecto. La caracterización reveló que existe un alto nivel cinético, de ello, cuatro doctores y nueve maestros en Ciencias, siendo posible el cumplimiento de la misión con el potencial científico de que se dispone. Se puso de manifiesto que hubo similitudes y diferencias, resultando el 33 % de destacados, y según las encuestas el 32,5 %; satisfactorios el 57,3 y 52,5 %, respectivamente; aceptables el 7,3 y 15 %, respectivamente, y deficientes el 2,4 y 0 %, respectivamente. Instituto de Investigaciones Agro-Forestales (INAF) 2012-06-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://cafecacao.edicionescervantes.com/index.php/cafecacao/article/view/46 Café Cacao; Vol. 11 Núm. 2 (2012): julio-diciembre; 52-58 Café Cacao; Vol. 11 No. 2 (2012): julio-diciembre; 52-58 1680-7685 spa https://cafecacao.edicionescervantes.com/index.php/cafecacao/article/view/46/42 Derechos de autor 2012 Licencia CC Reconocimiento-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0